在【求职百问】的文档内部修艳弘 拳交，有提到哪几类情况，是明显企业罪人，不错通过法律本领，来珍贵我方的正当权力的。

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图片修艳弘 拳交

但我也提到过，在去作事局仲裁，走法律要害之前，应该酌量明晰作念这件事的效果是什么？有莫得什么风险。

之前没遭遇过，但最近一个一又友的事情，即是一个活生生的案例。

01. 新责任黄了

这个一又友在入职一家公司后不到2个月时分，雇主以公司功绩下跌为由，要对全员进行薪资调度，也即是降薪。

但他不甘心，于是辞职之前提到要和公司仲裁，去争取我方的正当权力。

其时我给到的提议是，2个月在任时分，酌定配半个月工资，要么苟着，要么及早找下家。

但对方不知说念怎么了，要仲裁的念念法让公司的东说念主知说念了。

辞职后修艳弘 拳交，找到了新责任，以及发了Offer，在背调以后，去报到今日，HR说，不错毋庸办理入职了，因为背调出了问题。

02. 法务是拿工资的

这里就念念起来，一部电影内部提到的，真谛即是，如果你要去和公司打讼事，极度是大公司，等闲东说念主瑕瑜常吃亏的。

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因为大企业有专科的讼师团队，会用堆积如山的法律条件去浮滥你，而这些法务、HR是拿着工资在和你干这件事的，你是浮滥我方的进款。

况兼，关于大部分企业来说，补偿金和开销对比企业营收来说并未几，因此，即使拿到几千块补偿金，公司耗费也不大。

是以从参预的资原来看，个东说念主去打讼事对比公司，详情是时分、元气心灵、财富资本比拟大的。

03. 核算资本&风险

在决定要不要去和公司仲裁，打讼事之前，就如前述提到的，咱们需要去揣度我方的资本、风险问题。

资本方面，公司爽约的补偿金有时有几许？如果是几千块，对大部分来说其实并不会极度大的数额，除非如实莫得进款，急需这钱，那是有必要。

倘要是几万，甚而几十万，那么这个如实就需要去走仲裁等法律要害了。

除了补偿金的数额以外，风险如同前边一又友的例子，公司背调是否有可能取消Offer？或紧迫岗亭，在你走法律要害时间，对求职是否有影响，会酿成空档期？

因此，不要盲目去仲裁，而是应该先酌量，如何作念，智力是我方利益最大化。

倘若几千块，不到一万块的补偿金，你跳槽了一个比拟好的公司，一两个月就回本了。

万一为了这点钱，公司把仲裁的事告诉下家，Offer黄了，耗费对比起来可能更大。

-End-

如果公司罪人，走法律进度珍贵我方梗直权力是没错的。

但应该在总体风险、收益酌量之后，再作念出决定。

网上有些东说念主为了1分钱去和企业打讼事，这即是许多东说念主作念不来的。补偿金的事也相似，放大了看，就懂得如何聘请了。

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