近日，脉脉高聘发布了《2024年度东说念主才迁移敷陈》，揭示了刻下中国职场东说念主的求职目的和择业不雅念的变化。敷陈暴露，国企/奇迹单元依旧是职场东说念主的第一选拔，而外企则紧随自后性爱经历，成为第二受迎接的求职目的。

从求职目的来看，2024年，51.80%的被调研者将国企/奇迹单元视为最思去的企业/机构类型，这一比例远高于其他选项。外企则位列第二，蛊卦了46.85%的职场东说念主激情。值得凝视的是，本年“万东说念主以上大型范畴民企”在任场东说念主心中的地位有所飞腾，从客岁的第五位跃升至第三位，暴表现职场东说念主关于大型民企的认同度在慢慢提升。

在择业不雅念方面，薪资福利成为了更多职场东说念主的首选成分。敷陈指出，85.16%的被调研者将薪资福利作为择业必作为分，这一比例远高于发展空间（52.91%）等其他成分。这标明，在东说念主才弥散周期的配景下，职场东说念主在选拔职责时愈加“推行”，愈加欺压薪资福利等本色利益。

与此同期，选拔“手段兴味匹配”、“团队氛围”、“企业文化和价值不雅”等成分的被调研者比例较少，这也反应出刻下职场东说念主在择业时愈加敬重本色利益，而关于职责环境和企业文化等成分的激情度相对较低。

在任场闲逸性方面，敷陈暴露，2024年职场东说念主已经求稳。41.41%的被调研者暗意本年职场情状莫得发生变化，但该比例低于客岁同期的45.3%。同期，本年主动离职的被调研者占比为16.95%，高于客岁同期的12.80%，暴表现职场东说念主在面临作事选拔时愈加阻滞和主动。可是，被裁人的职场东说念主占比也有所缩小，从客岁同期的17.03%降至13.62%。

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从薪资变化来看性爱经历，2024年公司内加薪的职场东说念主比例为10.53%，远低于客岁同期的21.09%。与此同期，暗意本年在公司内降薪的东说念主员比例达到了13.93%，暴表现刻下职场薪资增长的放应付降薪风险的增多。